Bestemd voor: Teams/afdelingen binnen organisaties die effectiever en efficiënter met elkaar zouden moeten/kunnen opereren.
Inhoud en werkwijze: De training "Resultaatgericht beïnvloeden in teamprocessen” is afwijkend van een vaardigheidstraining. Tijdens deze training wordt de gedragscomponent behandeld en leren de deelnemers enerzijds meer over hun eigen feitelijk waarneembaar gedrag en wat dit met de ander doet, anderzijds leren de deelnemers inzicht te krijgen in het feitelijk waarneembaar gedrag van anderen. Vanuit de bewustwording dat ieder individu de objectieve werkelijkheid op zijn/haar eigen wijze interpreteert, gaan we kijken naar de kwaliteiten en valkuilen van ieder individu. Vanuit de kleurtypologie van Jung zal er een verfijning worden gemaakt in het individuele gedrag en wordt er gekeken naar drijfveren, angsten en stressgedrag. De deelnemers worden vervolgens in een teamwiel geplaatst om inzichtelijk te maken waar de krachten, maar ook de eventuele zwaktes liggen. Deze inzichten dienen vervolgens als vertrekpunt voor verschillende opdrachten. Deze zijn afhankelijk van de doelstellingen van de managers en/of de organisatie. Afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever kiezen we qua methodiek voor de Training for Activity benadering of voor Training for Impact.
Tools